离婚协议不具有强制执行力，因此，您应当先向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决对方履行离婚协议确定的支付抚养费的义务。人民法院的判决发生法律效力后，如果对方不履行的，您可以申请法院强制执行，对方应当根据执行法院的要求汇报个人的财产状况。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

属于三代以内的旁系血亲，应禁止结婚。

你好！如果属于智力残疾，在法律上可能属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，父母作为监护人应当依法维护该人的合法权益。如果出现打胎的行为，可能对其合法权益受到损害。但是男方也并不能以此为由要求父母承担责任，造成身体损伤导致民事权益受损的情况除外。

《合同法》第三十七条的规定：“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”根据上述规定，结合您提供的信息，在卖房人接受您支付的定金和部分房款后，您和卖房人之间的房屋买卖合同已经成立，卖房人不按约定履行义务的，您除可以要求卖房人退还已经支付的部分房款外，如果转账备注明确为“定金”的，您还可以要求卖房人双倍返还定金。《合同法》第一百一十五条规定：“当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。”

达成的协议应该履行，接受返岗工作是求助人的自愿行为，不能强求。

找当地社居委调解看能否解决，必要时起诉处理。

用人单位与劳动者签订劳动合同，是双向选择，过高要求或者变更合同，要征求劳动者的意见。恶意改变违约条款，被迫劳动者违约，制造机会解除合同，都是不合法的。劳动者与用人单位发生纠纷，可以协商解决，或者通过劳动政策委员会解决。

依法成立的合同对双方产生约束力。双方可以协商一致解除合同，如协商不成则按照合同约定的违约条款承担违约责任。

根据相关政策的规定，廉租房是指政府以租金补贴或实物配租的方式，向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房。因此，廉租房的产权是完全属于政府的，是不能买卖的，符合廉租房申请条件的个人只有使用权，在使用廉租房期间既不可以出租也不可以转租。