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石家庄
[切换]pt******00| 宁夏-银川| 企业破产| 2021-08-24 12:27:53
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2020年单位突然停工，申请劳动仲裁后，单位不服仲裁反诉至人民法院，人民法院调解后确定2021年6月30日支付，逾期强制执行。强制执行中，如果单位抵押破产，我们的工资是不是有保障？
律师回复
（共1条回复）
依据《企业破产法》第四十八条规定，“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼，”以及第一百一十三条规定，“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”。 因此，如果企业破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先支付职工工资。
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