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[切换]pt******0d| 西藏-林芝| 交通事故| 2020-05-19 15:29:36
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离职时用人单位不签字，上班以前是上一天休一天，因为部门有人因个人原因请假，我们变成做两天才能休息一天，又不给加班工资。劳动合同是一年一签，去年12月就到期没有续签合同。现在离职非要拖我一个月后才能离职怎么办？如果我申请劳动仲裁，在此期间需要上班吗？
律师回复
（共1条回复）
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。2、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
回复于：2020-05-19 15:55:43如历史咨询不能解决您的法律问题
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