扬中市司法局提升“软实力”打造“硬队伍”

近年来，扬中市司法局通过思想锻造、业务提升、搭台牵线，着力提升年轻司法行政干部“软”实力，积极打造一支业务精通、作风优良的“硬”队伍。连续两年被省司法厅表彰为“人才工作先进单位”。

一是以“书香司法”为载体，打造“精神高地”。一是重党性修养。围绕“书香司法”主题开展系列读书子活动，包括主题党日诵读活动、读红色家书、《习近平谈治国理政》第三卷学习活动，认真学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神，习近平新时代中国特色社会主义思想特色社会主义重要思想。二是重性格塑造。开展“奋斗正青春”活动，要求青年干警推荐一本好书、精读一本好书、撰写一篇书评。开展“好家风家训”阅读活动，通过孝老爱亲、教子有方等感人事迹，树立正确向上的传承信念与追求目标。三是重业务提升。利用《民法典》颁布之机，为全体干部职工人手购置一本《民法典》，组织开展《民法典》学习“三个一”活动，即举办一次《民法典》讲座，开展《民法典》一周一讲解，开展《民法典》学习一条一对照等，做到全面系统、原原本本、深入思考学习，提升业务水平。

二以“人才共进”为抓手，打造“行家里手”。整合本系统具有法律职业资格证书或全日制法律大专以上学历干警，组建法律人才共进小分队。一是派驻窗口、科室跟班学习。局机关干警轮流到公证处、法律援助中心、复议应诉科和法规科开展半脱产跟班学习。正股职及以下人员每人每年跟班学习不少于半个月。二是联系基层共同学习。局机关干警定点联系司法所，参与、协助司法所开展法律事务，每月至少下沉1次。三是参与实务实践学习。由分管局长牵头，在办理行政复议、行政诉讼过程中，随时通知干警参与案情或合法性讨论等，组织业务骨干，定期以沙龙形式分享最新法律知识、办案技巧和典型案例，以培养更多懂理论、懂实务的法律专业人才。

三是以“搭台牵线”为渠道，打造“司法尖兵”。积极为年轻干警打造展示风采、彰显才华、实现价值的舞台。有意向、有重点地把年轻干警安排到司法所并任命为所长、副所长，培养独当一面、应对问题的能力，现有司法所所长、副所长青年人数占比达到了50%，建立了较为稳定的基层人才梯队。按照适岗、流动的思路对局所人员进行内部轮岗，实现了司法所与司法所、司法所与局机关横向、纵向上的交流，通过轮岗交流加速青年人才培养，目前局机关中层正职中80后超过半数。重视地方政府抽调、交流的机会，选派抽调6名年轻干警参加纪委巡察、文明城市创建、扫黑除恶、信访接待等实践锻炼，通过多岗位锻炼拓宽视野、丰富阅历。努力畅通青年干警晋升晋职通道，目前共培养了2名副科级、16名股级青年干部。