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[切换]为保障企业职工合法权益，丰县司法局结合实际，主动作为，全力做好涉企矛盾纠纷排查化解工作，取得了显著成效。
一是强宣传，营造浓厚氛围。组织全县司法干警、人民调解员、基层法律工作者、律师依托“法律八进”、“法律体检”等活动，向企业管理人员、员工宣传《劳动法》《劳动争议仲裁法》等有关法律法规，引导其运用法律武器维护自身合法权益；同时积极采用互联网+、微信公众号等方式手段,通过“以案释法”的方式对各类涉企矛盾纠纷的化解进行宣传，让广大企业管理人员、员工在潜移默化中接受法治的熏陶，引导形成依法办事、依法解决问题的良好法治环境。
二是深化涉企矛盾纠纷排查机制。组织全县基层人民调解组织、专业性行业性调委会和专职人民调解员等，对辖区内企业开展“滚动式、拉网式”的走访和矛盾纠纷排查，全面掌握涉企矛盾纠纷动态，确保预防在先、化解在前。重点是排查企业在知识产权、劳动争议、工伤事故、企业拖欠工资等方面引发的矛盾纠纷，对排查出的矛盾纠纷和苗头隐患，认真分类梳理，争取做到第一时间反应、第一时间介入、第一时间解决。
三是完善涉企矛盾纠纷联调机制。积极联合综治办、工商、信访等部门，充分利用公共法律服务中心、总商会人民调解委员会、“访调对接”人民调解室等矛盾纠纷多元化解组织机构，对排查出的涉企矛盾纠纷和隐患进行逐一登记，并最大限度就地及时化解。对于案情简单、影响不大的矛盾纠纷，由企业就地自行调处，将矛盾消除在萌芽状态；对于专业性强的疑难复杂的涉企矛盾纠纷，坚持“一案一策”，组织专门力量，联合有关部门合力攻坚化解，争取做到情况互通、信息共享。
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