贾汪区司法局三举措培养选拔年轻干部

为适应司法行政工作日益专业化、精细化的发展趋势，贾汪区司法局主动作为、科学谋划，将“加强优秀年轻干部队伍建设”纳入全局重点工作，着力健全年轻干部选拔、培育、使用机制。截至目前，已选拔10名80后，6名90后走上中层岗位，占全部中层干部的71%，另有2名年轻干部被提拔至地方党委政府担任领导。

一是一线炼才，培育年轻干部快速成长路径。制定《关于推进机关干部“下沉一线”工作实施方案》，坚持把“下沉一线”作为培养锻炼年轻干部的主阵地，建立健全跨岗位、跨业务、跨单位交流培养机制。制定《新进工作人员“七个一”帮带制度》，加强以老带新的培养模式，并针对其个人经历、专业特长等情况，确定适宜岗位和培养方向。近三年新招录的9名公务员全部赴拆迁指挥部、司法所等重点岗位开展锻炼，大力提升新进干部的群众意识和服务水平。

二是从严塑才，全面打牢年轻干部能力素质。聚焦实战要求，坚持把对年轻干部的思想教育放在首要位置，结合机关干部会议、党员大会、“学习强国”、“司法行政网上学院”等阵地，常态化、全方位加强年轻干部的理论武装和党性教育。认真落实“司法行政干警大培训”部署，强化年轻干部培养锻炼，通过建立线上线下、分条分块大培训机制，开展岗位练兵、技能比武等活动，不断加强年轻干部履职能力。。

三是大胆用才，激发年轻干部干事创业活力。畅通年轻干部使用渠道，对经过长期培养的优秀年轻干部，在中层干部提拔、先进评选推荐等方面予以倾斜，及时选派到他们重要工作、重要岗位上锻炼，做到“用当其所，用当其时”。坚持激励和约束并重原则，以实干为导向，强化对年轻干部的考核评估、政治考察。建立完善干部全面考核评价体系，全面跟踪了解年轻干部，组织开展新任中层干部述职大会，接受全系统干部职工考察。