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[切换]邳州市司法局坚持强队伍，重学习，以“三性”建设全面提升队伍的综合素质和能力水平。
一是铸造坚定职业信仰，调动积极性。强化典型引领，在人民调解工作中，深化“名调解员名调解室名调解案例”建设；在律师管理上，深化“名所名品名律师”，开展“十佳调解员”“十佳司法所长”等评优活动，形成比必学赶超的良好氛围，铸造坚定职业信仰。按照“工作工程化、工程项目化、项目指标化、指标责任化”的“四化”要求落实各项工作。组建“青年科室”，凝聚青年干警工作合力创新做法获省厅领导批示肯定。
二是规范教育培训体系，挖掘创造性。完善教育培训制度，构建标准化培训体系，依托学习考察、内部观摩、团队建设等多种模式锤炼精湛职业技能，做好素质教育、红色教育和警示教育“三项教育”，全面提高队伍素质，夯实尽职履责之基。树立“有为才有位”的工作理念，充分挖掘工作的创造性，营造善于创新、勇于担当、干事创业的良好工作氛围，心往一处想，劲往一处使，为司法行政事业再创辉煌。
三是完善监督考核机制，发挥主动性。坚持前移监督关口，每半年对中层以上干部职工进行集体廉政谈话，按照实际情况对重点岗位和廉政风险系数较高的岗位进行约谈，对存在问题早提醒、早告诫、早纠正。发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与干部评优评先、任免推荐、绩效工资挂钩，评出等次，按等次发放绩效，明确“干好干坏不一样”，做到真考核、真运用。
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