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[切换]为建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、执法严格、举止文明、群众信赖的行政执法队伍，提高综合执法水平,提升依法行政能力，推进行政执法事业高质量发展，丹徒区通过“三强化”推进行政执法队伍建设。
一是强化刚性制约。建立健全行政执法人员管理制度，强化行政执法人员持证上岗和资格管理，未经执法资格考试合格，不得授予执法资格，不得从事执法活动；完善执法人员数据库，建立执法人员执法档案，健全纪律约束机制，加强职业道德教育，全面提高执法人员素质。
二是强化绩效管理。结合机关公务员和事业人员管理要求, 建立行政执法人员考核机制，将日常工作文明用语、着装行为、值班值守、出勤备勤、遵章守纪等情况纳入年底绩效考核, 考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。同时，推进政务公开，充分发挥传统媒体、新兴媒体作用，利用好网络平台，及时回应社会关切，自觉接受监督，让权力在阳光下运行。
三是强化法治素养。行政执法人员坚持依法履职，把政府活动全面纳入法治轨道，自觉运用法治思维和法治方式推动工作，做到“法定职责必须为，法无授权不可为”。同时，规范执法辅助人员管理，从事行政执法工作时，辅助人员不得单独立案、受理、调查、审核、作出决定、实施行政强制措施等执法活动，不得影响行政管理相对人实质性权利义务的工作；协助开展行政执法工作时，应当佩戴表明行政执法辅助人员身份的工作证件或者胸牌、臂章等标识。
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