李沧区司法局：精准选聘，细化管理 推进政府法律顾问“有效覆盖”

为提升政府法律顾问工作的绩效，李沧区司法局从源头入手，修订《李沧区党政机关法律顾问管理办法》，对法律顾问的选聘条件、履职方式、考核评价、退出机制等作出明确规定，建立政府法律顾问统筹使用机制，优化资源，公开选聘，提升服务质效。

一是探索统筹使用机制，以优化促服务。整合部门需求，结合律所专业领域，对业务量较大、专业性较强的部门，采用“一对一”服务模式；对于法律业务诉求相近、业务量相对不大的部门，采用“一对多”的服务模式，根据各团队专业领域分组指定法律顾问，由一个律所服务多个部门。全区58个单位共分15个分组，常年法律顾问费用比去年减少约200万元，降低约70％。

二是细化考评细则，以公平促提升。建立“2＋4”考评指标，

“2”是两种考核模式，日常考核与年度考核相结合，日常考核以使用单位评价为基础，年度考核由区司法局组织实施，根据工作质量、工作量等综合考量。“4”是4项考核指标，分别从尽职履职、服务质量、规范执业、特色指标等四个方面制定计分细则，每项设置正面评价指标和负面评价指标。考核计分70分以下直接评定不合格，不再继续聘用。同时，建立退出更新机制，明确行政机关应当解除聘任合同的七种情形，倒逼法律顾问服务质量的提升。

三是严格履职标准，以规范促法治。规范法律顾问服务范围，应当提供的基础法律服务事项、必须由法律顾问提前介入的事项，以满足法治政府建设的基本需求；规范法律顾问履职方式，对法律顾问工作效率、文本的专业性、沟通的及时性、意见的可操作性、表达的严谨性等均纳入考核范围。

下步，李沧区司法局将坚持问题导向，以考核评价为抓手，建立全面立体的评分体系，以客观的数据和评定等次，通过制度保障法律顾问工作绩效，推进党政机关法律顾问“有效覆盖”到“高效覆盖”，为李沧区打造新旧动能转换示范区提供“法智支撑”。