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[切换]为推进村（社区）“法律明白人”培养工程，徐州市建立“周推新、月调度、季比武”的培育推进机制，每周推送一个经验做法、每月调度一次选育开展情况、每季组织一次技能比武。通过营造氛围、精准指导、丰富形式、多点带动，有序有效推动村（社区）“法律明白人”培育工作。
一是“周推新”勤交流、定目标。市局建立遴选推荐机制，以微信工作群为平台，每周推送1-2篇工作要求、微课视频，择优推介各县（市）、区的经验做法，将微信群作为各地工作进展的比拼擂台。目前，已推送微课视屏4次，经验信息27篇，交流了经验做法，助推了工作落实。
二是“月调度”抓进度、补短板。按照年初拟定的培育推进工作计划，盯紧重点任务，细化目标要求，按“时间过半，任务过半”的原则，每月进行一次研判分析，适时通报指标进度及排名情况，以赶超促实干，用压力逼动力。根据督导情况给县区下发“提醒单”，通过跟踪管理，精准指导，确保“法律明白人”培育的质和量。
三是“季比武”塞实绩、树典型。每季度召开一次专题现场会，每次选取4家县区通过模拟调解、模拟法庭的形式测试基层选树的骨干“法律明白人”对基础法律知识的掌握情况及参与法治实践的熟练程度，以此达到以赛促学、以学促用的目的。根据现场表现，评选出季度骨干“法律明白人”标兵，作为普法先进个人和徐州好人推荐人选，以正向激励让更多的法律明白人行动起来。
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