泉山区“三体系”构建和谐劳动关系

近年来，泉山区司法局结合自身职能，全面推动劳资纠纷事前预防、合法引导、苗头化解体系构建，维护劳动双方合法权益，推进劳动关系和谐发展。

一是构建劳资纠纷事前预防体系。以企业和职工法治教育需求为导向，依托“法律进企业”系列活动，深入企业负责人、企业管理人、企业职工当中开展专题普法活动。重点宣传安全生产条例、薪资保障等与企业生产、职工生活紧密相关的法律知识。利用“泉山普法”微信公众号、“泉山司法”法微博平台，拓展企业经营管理人员、职工学法渠道，增强职工法治意识。组织67名律师担任企业法律顾问，为企业提供法律咨询、开展专题讲座、代理案件等多项法律服务。今年以来，累计为125家企业出具法律意见书68份，帮助修订法律文件150余份。

二是构建劳动争议苗头化解体系。全面建立起以“法律援助”和“行政联动”为一体的纠纷预警和协调联动机制，有效改变了“等案上门”的法律援助机制瓶颈，实现案件的提前介入。针对劳务用工、征地拆迁等政策性强、牵涉面广、影响面大的纠纷，与劳动部门和街道多部门联动协作，主动摸排辖区重点项目和重点企业，并通过每季度联席会议，排查、梳理出“问题”企业，协调、约谈有关企业负责人，督促履行相应的的法定义务。一旦发现有过激维权隐患，立即组建援助律师团队“入驻”企业，避免矛盾激化，促进协调解决。今年以来，共开展专项矛盾纠纷排查36次，化解讨薪纠纷13起。

三是构建纠纷解决合法引导体系。优化一站综合受理。以全区14个公共法律服务站点建设为依托，主动开设劳动纠纷受理窗口。全面实施受案范围、受援对象、援助条件“三放宽”措施。向农民工发放法律援助卡，实行持证救助制。通过14个司法所、辖区21个律师事务所、“送法下乡”专项活动等多种渠道，把法律援助卡发送到需要援助的农民工手中。开辟农民工讨薪绿色通道，对涉及农民工讨薪的案件，一律免于审查经济困难条件，简化程序。今年以来，共接待农民工讨薪法律咨询200余人次，办理讨薪、支付经济补偿金等劳动争议案件27件，涉及务工者80余人，挽回损失210余万。