闽侯县司法局：织密矛盾纠纷预防化解网格 筑牢基层社会治理第一道防线

闽侯县司法局充分发挥司法行政职能，不断加强调解组织建设，健全矛盾纠纷预防化解机制，积极打造“园区枫桥”试点，切实筑牢基层社会治理的第一道防线。

加强调解组织建设，提升矛调工作质效。整合人民调解员资源，成立闽侯县人民调解员协会，充分调动调解员积极性，全面提高职业道德素养，努力打造新时代人民调解升级版。目前，协会在册调解员50名。探索行政调解组织网格建设，推动民政、自然资源、公安、生态环境、卫生健康、交通运输、退役军人等7个行政执法部门成立行政调解委员会，联动专业人员参与民间纠纷排查和调处，不断提高矛盾纠纷调处成功率，逐步形成全社会多元参与、部门联动的大调解工作格局。

健全分级排查机制，提高风险预警能力。结合“小团队、细网格”社会治理体系，进一步健全矛盾纠纷分级排查机制，织密县-乡-村三级排查网络，坚持定期排查和重点时段排查相结合，实行村（居）矛盾纠纷排查至少每周开展一次，乡镇（街道）至少每月开展一次，县级至少每季度开展一次；坚持“预防在先、化解在前”原则，对排查发现的各类矛盾纠纷，按其性质和轻重缓急进行分类，统一登记造册，及时处置分流，预警报告。2021年以来，全县调处矛盾纠纷1774件，调处成功率达100%，有效发挥了人民调解在维护社会和谐稳定中的“第一道防线”作用。

打造“园区枫桥”试点，强化风险防控措施。针对工业园区企业集中、劳动纠纷易发多发等问题，积极探索“园区枫桥”，整合工会、法院、司法、人社等部门资源，建立基层劳动纠纷多元化解机制，投入专项资金11万余元打造闽侯青口汽车工业园区职工法律服务一体化基地，14名调解员（其中专职调解员5名、少数民族调解员1名）、7名劳动仲裁员、3名劳动法庭人员、7名工会劳动法律监督员打通职工法律服务绿色通道，构建和谐劳动关系，推动实现“小事不出厂、大事不出园”。目前，园区调解室调解劳动争议案件7起，劳动争议仲裁案件2起，涉及金额250多万元，并被福建省总工会评定为首批省级“园区枫桥”示范单位。