沛县“加减乘除”助力青年干部快速成长

沛县司法局狠抓司法行政队伍建设，通过运用“加减乘除”给年轻干部下任务、压担子、严要求，增强工作能力，激发队伍活力，以更高的目标、更宽的视野、更新的理念，努力适应和应对新变化、新发展带来的新挑战，推动司法行政工作持续健康发展。

一是明确责任“加”担子。对于新调入、考入及部队转业35岁以下年轻干部全部安排在一线基层司法所或窗口单位，特别是选派一批年轻干部充实公共法律服务、社区矫正、矛盾调处、乡村扶贫等繁杂工作，增强他们应对复杂情况、做好群众工作、解决实际问题的能力，积累丰富工作经验。

二是真情关怀“减”压。对年轻干部设立帮扶机制，在工作上减压。由科室、所处负责人具体负责年轻干部的培养工作，既压担子，又减压力，做好指路人的工作；局领导班子开展谈心制度，对每位年轻干部定期进行面对面谈心，交流思想动态、工作感受，对工作变动、受表彰或处分、遇到困难或挫折、出现矛盾和意见分歧、提拔考察、民主评议等作为谈话要点。通过谈心谈话，及时掌握思想动态，了解愿望诉求，减少思想上减压，安心工作。

三是量化管理“乘”效应。积极调动干部工作积极性，除按照国家相应文件规定，对年轻干部进行考核外，该局还坚持标准细化，重视激励。对年轻干部严格要求的同时，完善激励奖励措施，放大年轻干部优点与成绩，确保年轻干部有干劲，有奔头，提升年轻干部干事的积极性。

四是加强培训“除”盲区。加强十九大精神和法律知识培训。坚持集中学习与分散学习相结合原则，每周一例会，集体学习最新法律法规动态，同时结合“帮、促、带”多种形式，全面提升年轻干部的业务水平。开展实践技能比赛，根据岗位设置，对年轻干部开展岗位培训，让每一位年轻干部做到业务精、素质强、办事有章法、工作有底气、事业有成果。