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[切换]为提升社区矫正工作管理水平，邳州市司法局从增加社区矫正专职力量入手，通过“人员选聘、待遇保障、培训提升、考核评定”四项举措，加强社区矫正社会工作者队伍建设。
一是充实优秀人才。坚持“公开招考、定岗竞争、择优入围”的原则，吸纳优秀人才加入社区矫正队伍。近两年来，邳州市司法局共面向社会公开招聘了67名社区矫正工作者，其中研究生学历1人，本科学历22人，按照省厅1：15比例配备到相关司法所，实现全覆盖。
二是提高待遇保障。针对社区矫正社会工作者待遇低、不专职、不稳定等问题，该局于市人社局力源劳动保障事务代理有限公司负责签订合同，市司法局负责日常管理和业务考核的新型管理模式，积极争取市财政支持，待遇水平为同类人员中最高，并统一缴纳五险一金。
三是强化培训提升。制定《邳州市社区矫正专职社会工作者管理制度》，着重做好管理培训，每季度组织一次业务知识培训，每半年组织一次业务考核，每2个月组织一次业务交流。截止目前，已组织业务知识考核4次，业务培训9次，交流活动次，累计参与活动180余人次。
四是细化考核评定。设立百分制绩效工资评定制度，成立绩效考评小组，将日常检查考核与年终绩效考核挂钩，对年终评定合格(85分以上)档次的发放全年绩效工资；基本合格(75分以上)档次的，扣除全年绩效工资的20%；不合格(60分以下)档次的，扣除全年绩效工资。
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