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[切换]德清县扎实推动行政争议实质性化解纳入法治化轨道，连续三年实现行政机关负责人出庭应诉率达到100%。
一、以压实责任推动“告官见官、出庭出声”。明确行政机关负责人出庭任务清单，细化庭前庭中的应诉职责，要求行政机关负责人熟悉法律规定、了解案件事实和证据，研究被诉行政行为的合法性。强调行政机关负责人在遵守法庭纪律、维护法庭秩序的同时积极参与庭审活动，并应当就实质性解决行政争议发表意见。三年来行政机关负责人出庭发声达35人次。
二、以深化培训推动“思想提振、素质提升”。抓住领导干部“关键少数”，组织开展法治专题培训班6期，涉及236人次，对行政机关负责人出庭应诉以及《最高人民法院关于行政机关负责人出庭应诉若干问题的规定》进行重点讲解，强化领导干部的法治意识、程序意识、证据意识、诉讼意识，为各镇(街道)及政府部门做好出庭应诉工作、提高依法行政水平打下坚实基础。
三、以量化考核推动“指标落细、制度落地”。发挥考核评价“指挥棒”作用，健全政府内部层级监督机制。每年出台法治考核评价细则并明确行政机关负责人出庭应诉指标。优化《德清县行政诉讼案件败诉问责暂行办法实施细则》，明确督办提醒、约谈、通报等问责方式，将行政应诉、行政争议化解等责任压紧压实，确保一审行政诉讼败诉率低于全市平均水平。
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