即墨区法律援助中心对赵某等61人追索劳动报酬纠纷提供法律援助

2021年4月，青岛某制品包装公司经营陷入困境，百余名职工尚有五个月的工资没有发放，职工中未到退休年龄的集体申请了劳动仲裁。已经超过退休年龄的61名职工推举赵某等作为代表于2021年10月10日，向即墨区法律援助中心申请援助。中心经审查后认为赵某等系农民工符合法律援助条件，当即指派山东山友律师事务所的孙海山律师承办该案，考虑到本案较为疑难复杂，涉及人数较多，即墨中心安排本中心的董爱风律师协助办理本案。     

由于受援人数较多，职工们先后几日陆续来到律师事务所。承办律师安排专人帮助受援人填写相关法律文书，办理委托手续，了解记录每一位职工的入职工作情况，诉讼请求、并收集每名职工的证据材料，光相关表格、手续填写前后用时三天完成。承办律师创立了微信群，将受援职工全部加入，便于工作的开展。由于赵某等人入职时超过法定退休年龄，劳动争议仲裁委员会出具了不予受理通知书，随即承办律师为职工们准备了民事起诉状，并通过山东法院电子诉讼平台进行了网上立案。同时，承办律师主动联系审案法官，汇报案情并反映职工家庭经济困难情况，希望法庭尽快审理。不久，得到法院通知，职工们的立案均已审查通过，案件由五名法官分别审理。考虑到受援人提交的相关证据不足以明确职工们具体的欠薪数额，承办律师向法院提交了调取证据申请书，由相关行政部门向法庭提交了劳动保障监察行政处理决定书、劳动保障监察询问笔录、用人单位提交的欠发工资明细等证据材料。

12月6日，法院如期开庭。即墨区人民检察院作为支持起诉机关参加诉讼，被告用人单位未到庭。法庭调查阶段办案律师出具了向劳动行政等部门调取的证据材料、银行发放工资明细等证据。律师认为，提交的上述证据均系相关政府部门出具，并有用人单位法定代表人签字的欠发工资明细等文书，受援人的诉讼请求应获得法庭的支持。庭审中，法庭对每一位职工一一核实了相关信息，对未到庭的职工当庭进行了电话核实。12月底，受援职工的民事判决书陆续下发，61名职工均得到胜诉的判决。                                          

【案件点评】

当前，我国人口老龄化趋势正迅速发展，超龄人员就业情形越来越普遍。有统计显示，除极个别具备较高专业技能而被返聘的工程师、医师等高层次劳动者外，超龄劳动者绝大多数集中于餐饮、保安、清洁等劳动密集型的服务行业。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄则劳动合同终止，这意味着超龄职工不受《劳动合同法》保护。近年来，超龄职工遭遇讨薪难、维权难等事件屡有发生。我国人口老龄化加剧，年轻力壮的劳动力逐年减少，用工成本增加，一些用人单位开始使用低廉的超龄劳动者。超龄劳动者由于不受《劳动合同法》等劳动法规保护，劳动权益经常被侵害，遭遇讨薪难、维权难，但他们不该是毫无劳动保障的“打黑工”，其权益不能被忽视，应当采取措施，切实保护好超龄劳动者的权益，让他们有尊严地工作和发挥余热。