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[切换]今年以来，黄龙县司法局认真贯彻落实“三项机制”，强化鼓励激励，运用综合考核手段，坚持健全机制、明确职责、加强学习、鼓励激励四管齐下，最大限度调动司法干部攻坚克难、务实进取的积极性。
健全机制。以“三项机制”为导向，将干部科学化管理更加细化，修改制定一套针对机关干部实用、可操作的干部管理体制机制，实现有奖有罚、奖罚分明，进一步推动干部想干事、能干事、敢干事、干成事，激发每名干部的工作积极性，在全系统上下形成追赶超越的新局面。
明确职责。通过局务会研究，制定了《黄龙县司法局2020年人员分工和岗位职责》细化了干部的职责和任务，有效解决职责不清、工作推诿扯皮问题。
加强学习。把学习“三项机制”相关内容作为学习教育的重要内容，列为党员干部的必学篇目。在集中学习的基础上，向党员干部发放“三项机制”内容摘要，要求全体党员干部熟知“三项机制”原文，深刻领会建立“三项机制”的制定背景、重大意义和核心目的，进一步提高“三项机制”的知晓率。
鼓励激励。今年以来，推荐优秀党员1名，表彰3名“学用标兵”及3名获县级以上荣誉的同志，同时对普法宣传、行政复议、法治政府示范县创建、法律援助、人民调解等重点工作中表现突出的个人在系统内通报表彰，全面调动了全体干部追赶超越的积极性，有力地推动了司法行政工作创新发展。
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