拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么

来源：平夳好律师 | 2022-03-15 | 588人看过

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

　　用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，而劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，如果拒不支付情节严重的，会构成犯罪。那么，拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么呢?平夳好律师小编来带大家一起了解一下。

　　1、客观要件

　　在犯罪客观方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

　　2、客体要件

　　本罪所侵犯的客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。

拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么

　　3、主体要件

　　本罪的主体为企业和自然人。

　　企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。

　　4、主观要件

　　本罪的主观方面为故意，包括直接故意和间接故意。

　　即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。

　　应认定为故意的几种情况：

　　(1)明确表示拒不作为的

　　即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

　　(2)虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。

　　如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;非法克扣工资或罚款的。

　　以上是平夳好律师小编为大家整理的关于“拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么”的相关知识，如果您还有其他的相关问题，请联系平夳好律师的专业律师，我们将会为大家提供专业且全面的回答。

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拒不支付劳动报酬罪

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