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[切换]来源：平夳好律师 | 2021-01-12 | 2806人看过
今年元旦后，部分地区出现疫情反弹的严峻情况，地方党委和政府果断采取措施，要求各单位停工停产，减少人员流动和聚集，全体居民在家隔离并接受核酸检测。那么，国家关于疫情防控期间工资待遇的规定和政策是怎样的，再次成为大家关注的问题。平夳好律师小编整理的相关法律知识，帮助大家了解和掌握。
一、新型冠状病毒疫情防控期间，企业应采取多种方式稳定工作岗位。
就疫情防控中社会普遍关心的法律问题，全国人大常委会法制工作委员会相关负责人在2020年2月10日明确指出，新型冠状病毒疫情系突发公共卫生事件，属于不可抗力。
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》、人力资源社会保障部等五部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业应主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
二、因政府管控居家隔离的职工，应根据具体情况分别计发工资。
职工居家隔离期间，如果企业安排职工在家网络办公或以其他形式灵活工作的，除企业与职工协商一致外，应视为职工正常出勤，企业应按职工在岗工作向其支付工资。
如果企业没有安排职工在家网络办公或以其他形式灵活工作的，可以参照国家关于停工停产期间工资支付的规定与职工协商。原则上在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准向职工支付工资;超过一个工资支付周期的，按当地规定标准发放生活费。
三、感染病毒接受治疗或密切接触被隔离职工的工资计发问题。
根据《传染病防治法》第三十九条、第四十一条规定，对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等，由医疗机构或政府有关部门依法实施隔离措施进行观察期间，企业不得停止支付职工的工作报酬。
受疫情感染需要进行治疗的职工，企业按照职工患病医疗期的有关规定向职工支付工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各省市的地方有关规定，职工医疗期工资待遇一般不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
以上就是由小编为大家整理的国家关于疫情防控期间工资待遇的规定和政策。如果您对此还有其他不了解的地方，可以咨询平夳好律师网的专业律师，以便获取更多的法律帮助。
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