哈尔滨
[切换]来源:平夳好律师 | 2022-04-30 | 3760人看过
随着中国开放程度的不断提升,外国人在中国的“三非”现象,即非法入境、非法拘留和非法工作也日益严重。那么,我国针对外国人“三非”有什么规定呢?小编整理了下面内容,请您阅读!
一、针对非法入境
打击外国人非法入境的规定主要体现为《出境入境管理法》第19条的规定,外国人申请办理签证需要提供中国境内的单位或者个人出具的邀请函件的,申请人应当按照驻外签证机关的要求提供。出具邀请函件的单位或者个人应当对邀请内容的真实性负责。
二、针对非法居留
外国人在我国居留,必须要有相应的居留证件。外国人的居留证件分为5类:
(一)工作类居留证件,发给在中国境内工作的人员;
(二)学习类居留证件,发给在中国境内长期学习的人员;
(三)记者类居留证件,发给外国常驻中国新闻机构的外国常驻记者;
(四)团聚类居留证件,发给因家庭团聚需要在中国境内居留的中国公民的家庭成员和具有中国永久居留资格的外国人的家庭成员,以及因寄养等原因需要在中国境内居留的人员;
(五)私人事务类居留证件,发给入境长期探亲的因工作、学习等事由在中国境内居留的外国人的配偶、父母、未满18周岁的子女、配偶的父母,以及因其他私人事务需要在中国境内居留的人员。
工作类居留证件的有效期最短为90天,最长为5年;非工作类居留证件的有效期最短为180日,最长为5年。

为了打击外国人在中国境内非法居住,《出境入境管理法》强化了外国人的居留登记制度,该法第39条规定,外国人在中国境内旅馆住宿的,旅馆应当按照旅馆业治安管理的有关规定为其办理住宿登记,并向所在地公安机关报送外国人住宿登记信息。
外国人在旅馆以外的其他住所居住或者住宿的,应当在入住后二十四小时内由本人或者留宿人,向居住地的公安机关办理登记。
三、针对非法工作
为了打击外国人在中国非法工作的现象,《出境入境管理法》第41条规定,外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
此外,为了规范外国留学生在中国实习和勤工助学的行为,《外国人入境出境管理条例》第22条规定,持学习类居留证件的外国人需要在校外勤工助学或者实习的,应当经所在学校同意后,向公安机关出入境管理机构申请居留证件加注勤工助学或者实习地点、期限等信息。
持学习类居留证件的外国人所持居留证件未加注前款规定信息的,不得在校外勤工助学或者实习。
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