劳动合同终止时常出现的问题有哪些

来源：平夳好律师 | 2022-12-21 | 855人看过

劳动合同终止时常出现的问题有：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同；2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系；3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

　　劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束。那么，劳动合同终止时常出现的问题有哪些呢？平夳好律师小编整理了下列内容，请您阅读！

　　1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的。

　　2、合同到期后，双方当事人既不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。

劳动合同终止时常出现的问题有哪些

　　3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。

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劳动合同终止

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