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[切换]来源：平夳好律师 | 2022-11-30 | 334人看过
涉外劳动法律关系都与两个或两个以上国家法律相联系。那么，涉外劳动关系法律冲突的解决方法有哪些呢？平夳好律师小编整理了下列内容，请您阅读！
一、冲突法调整
亦称间接调整，即在国内立法或国际条约中，制定法律适用原则，规定在什么情况下应该适用国内法，在什么情况下应该适用外国法以及哪国法，然后再按照所指定的那个国家的实体法，具体确定当事人的权利与义务。
二、实体法调整
又称直接调整，即制定统一实体规范，直接规定当事人的权利与义务。统一实体规范是指在国际条约和国际惯例中用来确定当事人权利与义务的规范。这种规范可以避免法律冲突，可以更迅速、更准确、更直接地确定当事人的权利和义务。
间接调整和直接调整都是为了解决涉外劳动关系的法律冲突。但它们的方法不同，所运用的法律规范也不同。在解决同一个涉外劳动关系时，只能使用其中一种，不能同时使用。在一般情况下，有统一实体规范时，就要适用统一实体规范，只是在没有统一实体规范可适用时，才适用冲突规范。因此，在解决某一个涉外劳动关系时，二者是互相排斥的，但就解决法律冲突来讲，二者又是相辅相成的。
以上就是平夳好律师小编整理的关于“涉外劳动关系法律冲突的解决方法有哪些”的相关内容，希望对您有所帮助。如有其他相关问题，请联系平夳好律师的专业律师，我们将会为大家提供专业且全面的回答。
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涉外劳动关系法律冲突的解决方法有：1、冲突法调整；2、实体法调整。
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