股权激励解禁后多久可以行权？

　　股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，那么，股权激励解禁后多久可以行权呢?下面平夳好律师小编搜集整理了相关知识来为大家进行相应的解答，以供大家参考学习。

　　一、股权激励解禁后多久可以行权?

　　在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

　　《上市公司股权激励管理办法》第三十七条

　　股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决：

　　(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量;

　　(二)激励对象的确定依据和范围;

　　(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法;高级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法;

　　(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期;

　　(五)激励对象获授权益、行权的条件;

　　(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;

　　(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序;

　　(八)股权激励计划的变更、终止;

　　(九)对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权;

　　(十)其他需要股东大会表决的事项。

　　股东大会就上述事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

　　二、股权激励的弊端

　　(1)如果激励制度的目标太低，股权激励很容易实现，使得投资者对该股票前景看淡，会抑制股票的表现;

　　(2)当激励的数量太多的时候，其合伙收益(股权分红、股本增值等)占比太大，其工作收入(作为员工身份的收益-工资奖金等)被一定程度的忽视;

　　(3)股权激励对象通过短期的业绩提升，拉高短期的股价(非上市公司也可以做出股价)，因其行权的价格相对较低，那么在行权完毕后就可以高价出手，获得更高收益。

　　以上便是平夳好律师小编搜集整理的“股权激励解禁后多久可以行权”相关的知识。通过上文可知，我国相关规定明确写明了股东大会需要就股权激励方案进行投票，来决定包括禁售期长短等事项。通常来说用于员工激励的股权禁售期在两年以上。如果大家还有不明白的地方亦或是还有其他方面的法律问题，可以在线留言咨询平夳好律师网站的专业律师，他们会为您答疑解惑。