黄刚律师
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河北平太律师事务所
回复于: 2021-09-06 16:40:40
公司拖欠工资是不合法的,你可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。一开始说过几天,然后就说过十天,然后就说过二十天,到现在电话不接短信不回,这是典型的拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 如果是跟着私人老板干的,可以向法院起诉,要求对方支付报酬。