提前打离职报告工资能否悉数发放

pt******96 云南-楚雄劳动人事 2021-11-12 15:09:37

大四在校学生与某一保险公司签订协议，约定了工作内容等，现已工作45天，于2021年10月14号左右口头提出欲离职，但公司主管提出离职需每月15号打离职报告，声称如果提前离职，45天工资会全部扣除。工作45天工资也未发放，几乎每天都会加班，加班费也约定不明。公司也有其他人欲离职，我们觉得公司是在恶意留人，以克扣工资为名迫使我们留在公司继续工作，请问我这段劳务关系如何维护自己的权益，若提前三天打离职报告工资能否悉数发放？

律师回复

黄刚律师已帮助：174 人河北平太律师事务所

回复于： 2021-11-12 16:00:01

你可以向劳动保障监察部门反映情况。另外如果需要离职，只需提前30天书面告知即可。如果因为未按时足额发放劳动报酬而解除劳动关系，可以要求其支付劳动补偿金。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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