未签订劳动合同能否要求单位进行工亡赔偿

pt******fa 河南-濮阳劳动人事 2021-11-15 09:26:21

父亲在工作期间，意外去世。自2008年工作起至2021年去世，13年内，未正常缴纳社保。也未签订正式的劳动合同。公司拒绝承认父亲与之有劳动关系，劳动仲裁、一审均判定父亲与公司存在劳动关系，现公司推卸责任，让自行去人社局领取抚恤金，公司不承担额外责任，公司是否也要承担其父亲的死亡赔偿？

律师回复

黄刚律师已帮助：174 人河北平太律师事务所

回复于： 2021-11-17 10:26:28

根据《工伤保险条例》的规定，如在工作中死亡的，属于工伤工亡，则可以要求享受工伤工亡待遇或获得工亡赔偿。因此，是否可以要求单位进行死亡赔偿，一方面可以从是否构成工伤角度考虑。其次，有时候尽管不能认定为工伤，但是有证据证明单位对于你父亲的去世存在过错的，你等继承人还可以基于侵权责任的角度要求人身损害赔偿。

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