未按合同约定发工资

pt******8e 福建-莆田劳动人事 2020-03-25 15:26:44

合同期限内，用人单位将劳动合同注明的月薪，拿出一部分作为绩效考核，用邮件方式通知员工，是否合法？员工是否可以要求单位补发合同约定工资的差额？

律师回复

程国胜律师已帮助：181 人河北平太律师事务所

回复于： 2020-03-25 15:35:54

公司变更劳动者薪资应该与劳动者协商一致，而非单方面通知。您有权拒绝调整薪资和要求公司按照劳动合同的约定按时足额支付公司。若双方无法通过协商达成一致，您可以向公司所在地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉公司的上述行为，请求协调处理。您也可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、公司的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；还可以向公司所在地人民法院申请支付令。

律师档案

姓 名： 程国胜
电 话： 150****3963
职 务： 专职律师
机 构： 河北平太律师事务所
执业证号： 11301201610342767
邮 箱： 15081883963@163.com
地 址： 河北省石家庄市桥西区中山西路433号