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[切换]pt******ad| 江苏-宿迁| 涉外诉讼| 2020-10-16 13:06:19
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用人单位曾聘任一名劳动合同制员工。该员工签订劳动合同后，私自取得外国国籍，且未向公安机关申报取消中国国籍。此后，用人单位发现此情况，要求其配合办理外国人就业许可，但该员工不予配合，造成未合法取得外国人就业许可。由于缺少就业许可，至劳动合同期满（不满十年）后，用人单位未再与该员工续签书面劳动合同。但该员工在劳动合同期满后，仍旧上班，用人单位也照常向其按月支付薪酬。现发生争议，用哪里的法律处理？哪里的法院有管辖权？
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