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三门峡
[切换]pt******aa| 吉林-延边| 企业破产| 2020-03-23 22:08:10
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公司倒闭重组，强制性安排员工去另一家单位，如不去有没有补偿？社保在本公司一直在缴纳，截止到2020年3月份共缴纳九年零两个月，社保有没有补偿？
律师回复
（共1条回复）
根据我国《劳动合同法》之相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位进行经济性裁员，或与劳动者协商一致解除劳动合同，均应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，社保由新公司进行续缴。
回复于：2020-03-24 08:16:32如历史咨询不能解决您的法律问题
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