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石家庄
[切换]pt******fd| 江西-萍乡| 法律顾问| 2022-08-29 18:45:08
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我在试用期内转正了8月5号上的班，但是后来我不想干了，22号就跟主管说了。16号签定的劳务合同，里面包括试用期一个月，基本工资3000，我以为提前三十天书面通知就可以，所以我去拿了离职单，写了9月21日离职，我后来发现自己还在试用期，那应该是提前三日通知是不是就可以了？我不知道是提前三天通知还是该提前30日书面通知。还有公司也存在欺诈行为，面试说的无责底薪3000元，后来20号看其他员工的工资条，基本工资只有2000元，离职后还要扣你话费，明明是公司系统呼出，离职还要扣话费，不离职就不扣，这样合法吗？
律师回复
（共1条回复）
若你在签订的劳动合同中约定的试用期内申请离职，那么你只需要提前3天告知公司即可，根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。员工离职时公司扣钱是不合法的，公司不得克扣员工工资。你可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉用人单位的上述行为。也可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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