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[切换]来源：平夳好律师 | 2020-06-02 | 842人看过
商业秘密是企业生存和发展的关键，有时可以说是企业的生命。现在人才流动很普遍，技术人员有时会带走技术资料，销售人员会带走客户名单，如果这些流失到竞争对手手里，原企业就丧失了竞争优势，赢利能力和生存能力就会受到严重影响。那么，怎样界定商业秘密呢?平夳好律师小编搜集整理了相关知识，希望对大家有所帮助。
怎样界定商业秘密?
1、客户名单在何种情况下会成为商业秘密
客户名单是一个特殊的商业秘密,并不是所有的客户名单都是商业秘密,只有企业花了时间、金钱和劳动,经过独特积累、搜集、加工和整理,得出的客户保单才能成为企业的商业秘密.所以有独特性的客户名单才是商业秘密。
2、个人经验、知识、技能是不是商业秘密
员工即掌握了商业秘密，也掌握了工作经验、知识和技能，有时这两点很难区分。如果员工在进入企业后，通过学习和工作，掌握了行业的一般知识、经验和技能，这是员工的正常积累，已成为员工人身权的一部分，不是商业秘密。
劳动部原来规定有脱密期不超过6个月，但新《劳动合同法》出来后，合同中就不能再约定脱密期了，因为员工提前30天通知就可以离职了，没法履行。
3、要求员工保密，企业要不要支付保密费
不要。商业秘密是企业的绝对权利，包括员工在内的凡是知道商业秘密的任何法人和自然人，都有保守秘密的义务，不得泄漏和利用。这个义务是绝对义务，企业不需要支付任何费用。当然这个义务是在法域范围内。对负有竞业限制义务的员工给予补偿是例外，因为人的生存权大于企业的商业秘密权。
负有保密义务的员工在没有竞业限制协议的情况下，可以设立竞争企业或到竞争企业工作。如果有竞业限制协议则不可以设立竞争企业或到竞争企业工作。
以上便是平夳好律师小编搜集整理的“怎样界定商业秘密”相关的知识。如果您还需要了解更多的内容，请登陆平夳好律师官方网站，在线咨询专业律师，他们将竭诚为您服务。
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