在老板拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地人力资源社会保障行政部门(劳动监察部门)投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。此时又分三种情况： (1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; (2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行; (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
值得注意的是，不论是提起劳动仲裁或民事诉讼之前，首先应当确定用人单位与员工形成的是劳动关系还是劳务关系。
(一)如果员工与用人单位之间形成劳动关系，建议在收集入职合同、入职登记、微信聊天记录、拖欠工资相关证明以及工作牌、工作服、考勤记录等能够证明员工与用人单位之间存在劳动关系的证据后，先向当地的劳动行政部门举报，劳动行政部门根据《劳动合同法》之规定，责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
(二)如果员工和老板个人之间是劳务关系，建议在收集好与老板之间存在劳务关系以及其拖欠劳务报酬数额的证据后，尽快向人民法院提起诉讼，请求判令老板支付拖欠的劳务报酬。
同时，如果确实无法明确拖欠薪酬的主体，仍可以依据《保障农民工工资支付条例》之规定，先向当地的人力资源社会保障行政部门(劳动监察部门)投诉，由劳动监察部门先行调查处理，并责令负有支付工资义务的欠薪主体限期支付拖欠的工资。如果劳动监察部门协调处理未果的，本人家庭经济困难的情况下，可以携带相关材料向当地的法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构免费指派律师，代理后续的申请劳动仲裁或者提起民事诉讼、申请先予执行以及强制执行等法律事务。
另外，如果单位或个人恶意逃避支付工资或者有能力支付而不支付的，其行为已经涉嫌触犯刑法规定的拒不支付劳动报酬罪，可以向公安机关报案，要求公安机关对单位或个人涉嫌犯罪的行为立案侦查。(《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》认定的“数额较大”是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
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