企业与员工如何约定竞业禁止

来源：平夳好律师 | 2023-04-29 | 1910人看过

企业与员工约定竞业禁止需注意：1、竞业禁止必须要有明确的保护标的；2、竞业禁止的义务主体不宜过宽；3、竞业禁止的年限应当合理；4、竞业禁止的地域不宜过广；5、竞业义务不应超过员工的从业范围；6、竞业禁止应支付补偿费。

　　竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。那么，企业与员工如何约定竞业禁止呢？平夳好律师小编整理了下列内容，请您阅读！

　　1、竞业禁止必须要有明确的保护标的

　　用人单位必须有确需保护的合法利益的存在，才可以与员工订立竞业禁止条款。以防止用人单位泛泛地、无明确保护标的而与员工签订竞业禁止条款，从而限制员工的择业自由。

　　2、竞业禁止的义务主体不宜过宽

　　用人单位既然是为了防止其合法利益受损，而与员工订立竞业禁止条款，则竞业禁止的义务主体应该也是以其离职后的竞业会造成企业受到损害为范围，而不能及于所有的员工。

　　3、竞业禁止的年限应当合理

　　竞业禁止是用人单位保护其技术秘密和营业秘密，以便维持其优势地位。因此，技术秘密和营业秘密的时效性，对竞业禁止合理年限的确定具有十分重要的意义。而技术秘密和营业秘密性质，决定其时效。

企业与员工如何约定竞业禁止

　　4、竞业禁止的地域不宜过广

　　竞业禁止的地域的确定，是一件比较困难的事情。在实践中，往往是以用人单位的业务所遍及的范围为标准来确定竞业禁止的地域。

　　5、竞业义务不应超过员工的从业范围

　　所谓竞业义务，就是指员工离职后不得从事的业务或工作。对此，有人提出，为了在实践中便于操作，应以用人单位营业执照上所确定的用人单位所从事的行业为范围。

　　6、竞业禁止应支付补偿费

　　用人单位给员工经济补偿，是竞业禁止协议生效的基本要件。竞业禁止毕竟限制了员工的生存权利和自由择业权利，员工会因为不能到相关企业就职，收入和生活质量会不同程度地降低，如果员工得不到相应的补偿，就会造成新的利益不平衡。

　　以上就是平夳好律师小编整理的关于“企业与员工如何约定竞业禁止”的相关内容，希望对您有所帮助。如有其他相关问题，请联系平夳好律师的专业律师，我们将会为大家提供专业且全面的回答。

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竞业禁止

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