当合同未约定违约责任而一方违约时，违约一方仍承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，双方可就违约事项进行调解，当双方当事人无法就合同争议事项达到一致意见时，可向人民法院提起诉讼。乙方可以起诉甲方继续履行合同。

你可以到该用人单位所在的区劳动监察大队进行举报，请求区劳动监察大队查处，查证属实的由区劳动监察大队责令该用人单位限期整改。以直接到该用人单位所在区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委维护你的合法权益。

你可以到该中介公司或该实际用人单位所在的区劳动监察大队进行举报，请求区劳动监察大队查处，查证属实的由区劳动监察大队责令该用人单位限期整改；劳动监察大队应该受理。或也可以直接到该实际用人单位所在区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委维护你的合法权益。由于此项维权时间长，而你是暑期工，可考虑先投诉，中介公司介绍工作属于商业活动，你可以向当地市场监督管理部门（原工商局）消费者协会举报，请求其查处或调解，电话为12315。

根据你的描述及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，正式辞退证据一般包括书面的解除合同证明，或者单位法人、人事对您明确解除劳动关系的意思表示，比如短信、微信、电话录音等可以再现的证据，基于你的情况是口头辞退，如果没有证据的，你可以试着与老板手机通话，做个电话录音明确下，或者通过情况有形的形式取证。当然如果都不可行，你也可以通过事实行为认定，比如单位将你的员工系统账号关闭、社保停缴、公积金停缴、拒发工资等事实行为作为定性。对于单位肆意辞退行为，你也可以先去劳动监察大队投诉，让劳动监察先做个调查，调查笔录或结果也是可以作为证据的。

根据《保障农民工工资支付条例》第十六条，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果仲裁委不受理你的案件，你可以索要不予受理的决定后，直接持相关证据到法院起诉，经法院认定后的结果，可以做为法院强制执行的法律依据。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。你是孩子的生母有权要求孩子的抚养权。

你可以和你的室友协商退还你未租的房租和对应的押金，基于你未与房东签订房屋租赁合同，未直接向房东支付租金和押金，你只能向你的合租室友主张提前解除租赁关系、退还租金和押金。

如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。