根据《民事诉讼法》第一百二十七条管辖权异议和应诉管辖，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。目前建议积极应诉，可以委托当地的代理人出庭。

根据《民法典》第一千一百二十七条规定，遗产按照下列顺序继承：(一)第一顺序：配偶、子女、父母；(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。孙女不是奶奶的法定继承人。只能通过遗嘱的方式进行继承。如果没有遗嘱，按照法定继承，在父亲去世的情况下可以代位继承。但是由于孙女是奶奶生前尽了赡养义务的人，孙女也可以向人民法院法院主张继承奶奶部分遗产。需要提供的证据证明奶奶的子女没有履行赡养义务，都是孙女在履行赡养义务。如村委、邻居或亲戚朋友的证明，老人看病的票据等。

租房合同到期，如果房东未有终止合同意向，应视为合同继续履行，房客可以向房东申请签订继续租房合同，原租房合同继续有效延伸。如果房东不签订租房合同，房东因退还租客的押金，房客有权拒绝继续租赁。发生民事纠纷，双方可以自行协商就解决；或者申请当地人民调解委员经调解；或者起诉人民法院依法维权。

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。因此，对方拖欠你劳务报酬并且向你出具欠条后对方没有付款的，双方可以协商解决，协商不成，你可以向法院起诉要求支付劳务报酬。

根据《民法典》第二十八条【无、限制民事行为能力的成年人的监护人】无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：(一)配偶;(二)父母、子女;(三)其他近亲属;(四)其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。在社会中，存在许多无民事行为能力人（婴幼儿、老年痴呆者等）和限制民事行为能力人（残疾人、间歇性精神病人等），他们因民事能力上的缺陷，不能独立生活需要有人照顾，因此，法律设置了监护制度，由监护人负责不完全民事行为能力人的人身、财产权益。因此，成年精神病人的合法监护人有权将精神病人送去入院治疗，属于合法行为。监护人为了精神病人健康可以自己决定将精神病人送至医院就医治疗，不需要经过其它个人或者部门同意，这是监护人的权利和职责。

把孩子放在外公外婆家一般不会认为是不尽抚养义务，很多离婚案件中，法官判决抚养权归属还要考虑祖父母、外祖父母帮助抚养孩子的情况。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响。如果存在以上情形可以要求变更抚养关系。

根据《民法典》五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。如果合同无法继续履行，你可以解除合同。

根据你的的描述，你的情形属于工伤，可以申请工伤认定，用人单位在劳动者受伤一个月内应当申请工伤认定，劳动者在受伤后一年内可以提请申请认定工伤。你需要提供证据证明存在劳动关系，如工资的发放记录，排班表，证人证言，工作服，受伤时的视频，照片等证据综合证明你与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间因工受伤。工伤认定后在伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定。双方可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

《劳动法》规定实行不定时工时制必须先经过劳动行政部门的审批。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。就有关劳动时间和薪资可以和单位协商解决。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；因此，对方存在辱骂他人行为，违反治安管理处罚法，建议向公安机关报案，依法处罚，目前就违法行为严重程度尚不构成侮辱罪。