单位未按约定的工资数额结算工资的，可以在收集好与单位之间存在劳动关系以及双方约定的工资标准的证据后，向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，劳动行政部门可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张上述权利。

《劳动合同法》第四十二条规定了有六类情形的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同，即禁止用人单位根据无过失性辞退、经济性裁员的规定单方解除劳动合同，其中就包括女职工在孕期、产期哺乳期的情形。此外，《妇女权益保障法》第二十七条第一款同时规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。根据上述规定，个人认为，本案即使公司在作出解除劳动合同决定时并不知晓您已经怀孕，但如果公司在作出解除决定之前您已经怀孕属于客观事实，公司不得违反上述规定解除劳动合同。因此，如果经医学确认您是在公司做出解除劳动合同前已经怀孕的，您可以要求继续履行劳动合同。

可以通过举证证明这个人是人事经理，包括劳动合同上的签字，前期的工作沟通记录、工资条的记录等相关证据材料来证明对方是人事经理。

如果确实有政府相关部门的书面批复，一般是可以办理产权证的。如果政府职能部门不予办理产权证，建议先确定是何原因。若是复建房屋与批复不一致，则可能需要交纳罚款或进行整改后才能办证，也有可能因此不予办证；若是因为缺少必要的其他手续，建议你可以补齐后再申请办证；若是无理由不予办证，你可以着手考虑以政府只能部门之前复建房屋的书面批复等证据材料向同级人民政府或者上级主管部门进行投诉，无果也可以到人民法院起诉，要求其履行法定职责。

因为房屋为债务人所有并且未办理抵押，故若房屋是正常买卖的，买受人是善意第三人（没有与债务人恶意串通转移资产），双方的房屋买卖关系是真实、合法、有效的，那么担保公司即使向人民法院申请确认债务人与买受人之间的房屋买卖合同为无效，人民法院也不会支持。建议担保公司先搜集债务人与买受人之间恶意串通转移资产的证据。

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条规定，消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。

根据中华人民共和国婚姻法第二十一条规定，子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。

不违法，根据中华人民共和国担保法第二条的规定，这属于提供担保的行为。

一般情况下3个月的强制执行期，超过期限对被执行人限制高消费。每隔3个月咨询执行法官的执行结果。

既然是申请强制执行阶段，那就是有生效法律文书。而查明当事人身份是生效法律文书已经查明的，执行阶段无需再查。而根据《居民身份证法》的规定，同一个公民只能有一个身份证号码。你现在提出有两个，就需要起诉撤销一个与生效法律文书不一致的。