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石家庄
[切换]pt******62| 北京-北京| 劳动人事| 2020-07-07 05:17:10
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已与企业签到劳动合同，企业为节省开支，采取重组措施，不公正对待员工，并且说是回家待岗，待岗人员无从得知任何待岗依据。我想咨询的是，待岗阶段企业需不需要支付生活保障费用？
律师回复
（共1条回复）
根据《工资支付暂定规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第58条：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的、企业应停发其生活费。根据以上规定，待岗阶段企业需要支付生活保障费用。
回复于：2020-07-07 08:17:19如历史咨询不能解决您的法律问题
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