如何辞退在外兼职的员工

来源：平夳好律师 | 2023-05-03 | 1322人看过

辞退在外兼职的员工需要注意：1、确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同；2、存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定；3、用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。

　　用人单位辞退员工的，其实也就是解除与该员工之间的劳动关系，但出于对劳动者合法权益的保护，我国要求单位在辞退员工的时候，必须要符合法律规定的情形才可以。那么，如何辞退在外兼职的员工呢？平夳好律师小编整理了下列内容，请您阅读！

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动。用人单位在与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：

　　1、确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重后果”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。

如何辞退在外兼职的员工

　　2、存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。可以给劳动者一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果在限期内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

　　3、用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。

　　以上就是平夳好律师小编整理的关于“如何辞退在外兼职的员工”的相关内容，希望对您有所帮助。如有其他相关问题，请联系平夳好律师的专业律师，我们将会为大家提供专业且全面的回答。

【网站说明】平夳好律师以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网法律知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性文章，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并详细说明提交问题、链及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。点击反馈

[关键词]

兼职

精选更多劳动人事合同解除知识精选

事实劳动关系解除的情形有哪些
阅读次数：1262次 2023-05-03

事实劳动关系解除的情形有：1、用工双方合意解除劳动关系；2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除；3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除；4、劳动者主动提出解除劳动合···
过错性辞退有哪些情形
阅读次数：592次 2023-04-30

过错性辞退的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的···
解除劳动关系公司需要支付补偿金的情况有哪些
阅读次数：465次 2022-12-31

解除劳动关系公司需要支付补偿金的情况有：1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职的；2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除···
企业经济性裁员后的工作安排是怎样的
阅读次数：500次 2022-12-12

企业经济性裁员后的工作安排：1、清偿社会保险欠缴的数额；2、在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续；3、社会保险接续手续办理。

其它相关专业

优秀推荐律师

诚邀加盟 13473781581
诚邀加盟 13473781581
诚邀加盟 13473781581
诚邀加盟 13473781581