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解除劳动关系公司需要支付补偿金的情况有哪些

来源:平夳好律师 | 2022-12-31 | 465人看过

解除劳动关系公司需要支付补偿金的情况有:1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件,劳动者主动提出离职的;2、劳动者患病,医疗期后不能从事原来的工作,用人单位提出解除劳动关系的;3、用人单位因经营不善需要裁员;4、原劳动合同到期,用人单位要求降薪续签,劳动者不接受并提出离职的;5、用人单位未及时发放工资、购买保险等,劳动者主动提出辞职的;6、用人单位主动提出辞退劳动者的。

  公司因为经济不景气与劳动者解除劳动合同的事情时有发生,有的劳动者不知道公司在不合理的情况下与他们解除劳动关系的时候是需要支付补偿金的。那么,解除劳动关系公司需要支付补偿金的情况有哪些呢?平夳好律师小编整理了下列内容,请您阅读!

  1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件,劳动者主动提出离职的;

  2、劳动者患病,医疗期满后不能从事原来的工作,用人单位提出解除劳动关系的;

  3、用人单位因经营不善需要裁员的;

解除劳动关系公司需要支付补偿金的情况有哪些

  4、原劳动合同到期,用人单位要求降薪续签,劳动者不接受并提出离职的;

  5、用人单位未及时发放工资、购买保险等,劳动者主动提出辞职的;

  6、用人单位主动提出辞退劳动者的。

  经济补偿金是应发工资,所以是税前工资。经济补偿金每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。发放时间一般是办理离职手续时,不应当扣税。

  以上就是平夳好律师小编整理的关于“解除劳动关系公司需要支付补偿金的情况有哪些”的相关内容,希望对您有所帮助。如有其他相关问题,请联系平夳好律师的专业律师,我们将会为大家提供专业且全面的回答。

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