事实劳动关系解除的情形有哪些

来源：平夳好律师 | 2023-05-03 | 1255人看过

事实劳动关系解除的情形有：1、用工双方合意解除劳动关系；2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除；3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除；4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除；5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

　　当你去一家公司应聘，这家公司聘用你之后，你与这家公司之间就存在事实劳动关系，所以说事实劳动关系在劳动关系中是很重要的，有很多纠纷也是由对事实劳动关系认知的不同引起的。那么，事实劳动关系解除的情形有哪些呢？平夳好律师小编整理了下列内容，请您阅读！

　　一、用工双方合意解除劳动关系

　　在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

　　二、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除

　　过失性辞退即劳动者的行为违反劳动法和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

　　用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

事实劳动关系解除的情形有哪些

　　三、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除

　　用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁人员即与企业解除劳动关系。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。

　　四、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除

　　劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　五、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除

　　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　以上就是平夳好律师小编整理的关于“事实劳动关系解除的情形有哪些”的相关内容，希望对您有所帮助。如有其他相关问题，请联系平夳好律师的专业律师，我们将会为大家提供专业且全面的回答。

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事实劳动关系解除

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