阅读次数：1318次 2023-05-03

辞退在外兼职的员工需要注意：1、确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同；2、存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影···

阅读次数：1256次 2023-05-03

事实劳动关系解除的情形有：1、用工双方合意解除劳动关系；2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除；3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除；4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除···

阅读次数：592次 2023-04-30

过错性辞退的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。

阅读次数：465次 2022-12-31

解除劳动关系公司需要支付补偿金的情况有：1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职的；2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的；3、用人···

阅读次数：500次 2022-12-12

企业经济性裁员后的工作安排：1、清偿社会保险欠缴的数额；2、在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续；3、社会保险接续手续办理。

阅读次数：613次 2022-11-13

经济性裁员的特征包括：1、经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形；2、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因；3、经济性裁员只发生在企业中；4、构成经济性裁员必须要一次性解除···

阅读次数：604次 2022-02-05

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。但当没有合法理由用···

阅读次数：596次 2022-01-26

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规···

阅读次数：2412次 2022-01-20

公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，终止公司法人资格的过程。公司注销有内部和外部两方面的原因，内部原因例如公司经···

阅读次数：1075次 2022-01-15

年终奖(Annualbonus)是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则···