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石家庄
[切换]pt******01| 上海-上海| 劳动人事| 2020-07-07 15:39:39
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签订劳动合同后(劳动合同不在个人手中，在公司），由于个人原因想办理离职，已经提前一个月打辞职申请，但是公司要求赔偿培训费，才可以办理离职证明，才能够转档案，请问这样合理吗？
律师回复
（共1条回复）
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。……”上述规定明确了只有在用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的应当承担赔偿不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。上述规定的专项培训费用是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训，而在国家规定提取的职工培训费用以外，对劳动者进行定向专业培训所产生的较高数额的费用，用人单位在培训期间发给劳动者的工资、在劳动者上岗前安排的关于安全生产、操作流程等的培训不属于《劳动合同法》规定的专项培训。结合您提供的信息，本案公司如果没有为您提供专项培训费用的，在您依据《劳动合同法》第三十七条的规定行使单方解除劳动合同权利时，公司无权要求您赔偿培训费，且公司应当根据《劳动合同法》第五十条的规定，在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。公司违反上述规定的，您可以根据《劳动合同法》第八十九条的规定，向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；如果因此给您造成损害的，您有权要求公司承担赔偿责任。
回复于：2020-07-07 15:49:48如历史咨询不能解决您的法律问题
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