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公司改革降低工资员工不同意怎么办

pt******aa| 广西-防城港| 劳动人事| 2020-07-08 20:41:27

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问题描述

公司现在说改革，对我们员工降低了基本工资，说绩效奖金往上涨，我们不同意怎么办，仲裁的话，员工有补偿金吗？

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律师回复

（共2条回复）
黄刚律师

黄刚 律师 已回复1次 帮助174人

河北平太律师事务所

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如果你们与公司的劳动合同中已经明确约定了基本工资的数额，公司未经与你们协商一致降低基本工资数额属于单方变更劳动合同，单方变更的基本工资数额对你们没有约束力，你们有权要求公司继续履行原劳动合同，或者在公司实际实施了新的基本工资后，您可以公司未按双方约定及时足额发放工资为由，通知公司解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。需要说明的是，经济补偿只有在符合《劳动合同法》第四十六条规定的解除或者终止劳动合同后才可以主张。

回复于：2020-07-09 10:41:34
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李鑫律师

李鑫 律师 已回复1次 帮助82人

江西公仁律师事务所

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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。

回复于：2020-07-08 22:18:03
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