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石家庄
[切换]pt******9d| 云南-昆明| 劳动人事| 2020-07-20 11:29:05
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答赏金
我是北京某公司的职员，2014年9月入职，现在公司为了逼迫我主动离职，先是要给我调整岗位，我不同意，现在说可以在原岗位工作，但是要降薪，我也不同意。遇到这种情况我该怎么办，很想解除合同拿补偿金走人，但是公司也不想出这个补偿金。
律师回复
（共1条回复）
您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然，公司在一定程度上对员工管理的权利，在必要的情况下可以调整员工的岗位，但是调整必须有充分的合理的理由。如果没有足够合理的理由的话，公司岗位调整就是违法的。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁适用的范围。现在公司调整岗位并且降薪，您认为单位侵犯您的合法利益就可以申请劳动仲裁。
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