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石家庄
[切换]pt******0d| 湖南-岳阳| 劳动人事| 2020-07-21 14:51:19
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我在19年的3月就职于的一家私企，工作到现在一年多未签订劳动合同和购买社保，节假日无休而且没有加薪，近期因为老板想裁员然后给我调岗穿小鞋，有种迫使我主动离职的意思，想请问一下，如何通过《劳动法》维护自己的权益呢？我本身也已经做好离职的打算了，但是不甘心就这样走了，想维护一下自身的权益。
律师回复
（共1条回复）
根据您提供的信息，本案您与私企已经形成劳动关系。首先，如果您已经做好离职打算的，您可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以私企未及时足额支付包括加班费在内的工资以及未依法为您缴纳社会保险为由，通知私企解除劳动合同，除可以要求私企根据《劳动法》的规定支付节假日期间的加班费外，您还可以根据《劳动合同法》的规定，要求私企支付自2019年4月至2020年3月期间未签订书面劳动合同的十一个月的二倍工资以及一个半月工资的经济补偿。其次，对于私企未依法为您办理和缴纳社会保险，您可以根据《社会保险法》的规定，向私企所在地的社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门依法责令私企限期补足，逾期未缴纳的，依法采取行政扣划等行政强制措施，或者依法申请人民法院强制执行。如果因此导致您未能依法享受社会保险待遇的（比如领取失业保险），您有权要求私企承担相应的赔偿责任。
回复于：2020-07-21 14:59:25如历史咨询不能解决您的法律问题
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