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[切换]pt******ab| 安徽-淮南| 劳动人事| 2020-07-22 08:43:18
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用工单位强制加班，不给加班费，说劳务工没有年休假，周六周日不上班算旷工，劳务派遣公司说和用工单位说了，没有给回复，这种情况该怎么办？
律师回复
（共1条回复）
本案用工单位违反《劳动法》关于工作时间以及休息时间、带薪年休假的规定，以及延长劳务工的工作时间不支付加班费显然违反了法律的强制性规定，属于违法行为，劳务工可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用工单位改正，并按规定支付加班费以及未休年休假的工资报酬；劳务工也可以以劳务派遣公司和用工单位为被申请人，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张上述权利。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”
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