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[切换]pt******f2| 广西-来宾| 劳动人事| 2020-07-22 16:34:36
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公司规定每个应届毕业生入职前必须签订一份就业协议，协议内规定除非被公司开除，应届毕业生必须工作满两年才能辞职，这份就业协议符合法律要求吗？
律师回复
（共1条回复）
根据《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”。第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。根据您描述的情况，结合上述规定，约定服务期必须以专业技术培训为前提，可以约定相应的违约金，但是不能对解除合同的权利进行约定。劳动者可以按照法定的合同解除期限解除劳动合同，也就是劳动者可以决定解除劳动合同。该份协议因违反法律的规定而无效，不对您产生法律约束力。
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