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[切换]pt******97| 四川-凉山| 劳动人事| 2020-07-28 18:28:47
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请问入职新单位（国企）没有要求提供无犯罪记录证明，是否要主动向企业说明曾经有犯罪记录，但说明了可能出现会不给入职的后果。 如果隐瞒犯罪记录入职后，有人故意向此单位透露此信息，是否会被解除劳动合同?
律师回复
（共1条回复）
首先，劳动者享有平等的就业权，这是我国《宪法》以及相关民事、劳动法律法规明确规定的一项法律原则。其次，对于劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，即使是有人故意向单位泄露了劳动者的犯罪记录，因劳动者在入职前有犯罪记录不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，即使《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定劳动者“被依法追究刑事责任的”用人单位可以解除劳动合同，但该项规定指的是在劳动关系存续期间“被依法追究刑事责任”，而不是在建立劳动关系之前，因此如果用人单位以此为由解除劳动合同的，应当认定为违法解除劳动合同，应当根据《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。
回复于：2020-07-29 10:10:55如历史咨询不能解决您的法律问题
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