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石家庄
[切换]pt******7c| 河北-衡水| 劳动人事| 2020-03-17 17:26:20
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我在一家单位工作，我与用人单位签订了4年的合同，但是合同还没有到期，用人单位就给我裁员了，请问用人单位应该怎么样向我进行赔偿?谢谢律师。
律师回复
（共1条回复）
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，本案如果用人单位确属违法与您解除合同合同的，而您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可能继续履行的，您可以要求用人单位按照上述规定支付赔偿金。
回复于：2020-03-17 17:30:30如历史咨询不能解决您的法律问题
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