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铁岭
[切换]pt******ab| 湖北-宜昌| 劳动人事| 2020-07-31 22:40:55
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我所在公司为电力设计公司，公司以设计分包市场重大变化为由，在未与员工协商一致的情况下，将我部门撤销，部分人员调岗不降薪，部分人员待岗降薪。公司此举措有变相裁员和恶意逃避经济补偿金的意图。涉及到待岗降薪的人员不同意公司的安排，请问能否申请仲裁恢复原来薪酬待遇。
律师回复
（共1条回复）
可以向劳动监察委员会投诉举报，但是如果您要申请劳动仲裁的话，需要在离职的状况下才可以。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。 用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。
回复于：2020-08-01 08:39:59如历史咨询不能解决您的法律问题
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